结论前置：厂长叫不干，能否马上结工资，这主要取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若双方协商一致或符合法定情形，可以马上结工资；若未协商一致或不符合法定情形，则可能不能马上结工资。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了“劳动者提出离职或用人单位提出解除劳动合同后，工资立即结清”的条款，那么在这种情况下，厂长叫不干，即用人单位提出解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位立即结清工资。
   • 若劳动合同中未明确约定工资结清的时间或方式，那么双方应依据法律法规和实际情况进行协商。

2. 法律法规规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，在一般情况下，当劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但这里的“一次付清”并不等同于“立即付清”，具体支付时间可能因实际情况和双方协商而有所不同。
   • 若用人单位因故不能立即支付工资，应与劳动者协商确定支付时间，并确保在合理期限内支付。若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，若厂长叫不干，劳动者应首先与用人单位进行协商，明确工资结清的时间和方式。若双方能够达成一致意见，则按照协商结果执行。
   • 若双方无法达成一致意见，劳动者可以要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先保持冷静，与用人单位进行友好协商，明确工资结清的时间和方式。
• 若协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保留好所有与用人单位沟通的记录，以备不时之需。

可能后果：

• 若用人单位能够按照法律法规和劳动合同的约定及时支付工资，则双方关系得以妥善解决，无后续纠纷。
• 若用人单位拖欠或拒绝支付工资，则可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，同时还需要承担支付拖欠工资及可能的经济补偿金等法律责任。

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