可以要求老板立即结清工资。针对您的情况，以下是从不同角度的详细分析：

法律角度

1. 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这并未直接规定您可以立即结清工资，但说明了用人单位在未签订劳动合同的情况下，是存在违法行为的，这为您主张权益提供了法律基础。

2. 劳动关系解除与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。在您的情况下，老板不用您做了，即解除了与您的劳动关系，因此您有权要求老板立即结清工资。

实际操作角度

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求立即结清工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工资情况。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝结清工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资或拒绝结清工资的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

建议您首先与老板进行友好协商，要求立即结清工资。如果协商无果，再按照上述步骤采取进一步的法律行动。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。