结论：上班10天没有签合同不做了，您有权要求公司马上结清工资。若公司拒绝支付，您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，同时，您还有权要求公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿（但需注意，此处的双倍工资赔偿一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，您工作10天可能不直接满足双倍工资赔偿的全部条件，但可作为协商或投诉时的诉求之一，具体需根据实际情况判断）。

详细解答与分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论您是否与公司签订了劳动合同，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了10天，未满一个月，但这一规定体现了法律对未签订劳动合同行为的惩罚性，您可以在与公司协商或投诉时，以此作为要求公司尽快支付工资并考虑未来赔偿的依据。不过，直接要求双倍工资赔偿可能需等待用工满一个月后，但您仍有权要求公司支付应得的工资。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，说明您已完成的工作并要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉。投诉时，请携带好证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录等）和工资拖欠的证据（如工作安排记录、与上级的沟通记录等）。劳动行政部门将调查核实，并责令公司限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如公司不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

4. 建议与注意事项：

   • 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，通过合法、有效的途径解决问题。
   • 及时收集并保留好所有可能的证据，这将为您的维权之路提供有力的支持。
   • 关注各个环节的时间节点，避免因错过时效而影响自己的权益。

总结：上班10天没有签合同不做了，您完全有权要求公司马上结清工资。若公司拒绝支付，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。