结论：上班10天没有签合同不做了，工资一般应在离职时结清。若公司未按时支付，你可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，同时，你还有权要求公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿（针对超过一个月未签合同的部分，但在此案例中因工作仅10天，实际可主张的赔偿有限，主要是表明你有此权利）。

详细分析：

1. 工资结算时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然你仅工作了10天，但公司仍应在你离职时结清这10天的工资。

2. 未签订劳动合同的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（针对超过一个月未签合同的部分）。在你的情况下，虽然工作仅10天，未满一个月，但此规定表明了法律对未签订劳动合同行为的严厉态度，也提醒你在未来工作中注意劳动合同的签订。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，说明已完成的工作并要求支付工资。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉，携带收集的证据材料（如工作证、考勤记录、与同事的聊天记录等），详细说明公司情况及问题。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理未果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能收集证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录等）、证明工作内容和时间的证据（如工作成果文件、与上级的沟通记录等）以及其他辅助证据（如工资条、入职通知等）。

5. 双倍工资赔偿的特别说明：

   • 虽然在你的情况下，因工作仅10天，实际可主张的双倍工资赔偿有限（因为未超过一个月），但我想强调的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订劳动合同行为的惩罚性规定，也是对劳动者权益的保护。

建议与总结：

• 在离职时，务必与公司确认工资结算事宜，并保留好相关证据。
• 若公司未按时支付工资，不要慌张，按照上述维权途径逐步进行。
• 在整个过程中，保持冷静和理智，通过合法、有效的途径解决问题。
• 如有需要，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。