干了十天自动离职且没签合同的情况下，工资一般应在离职时一次性结清，最迟不得超过下一个工资支付周期。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付时间
一般规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是否签订了劳动合同，只要你与用人单位的劳动关系已经解除（包括自动离职），用人单位都应当在你离职时一次性结清工资。
特殊情况：
- 如果因故不能实时结清，根据地方性规定，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。例如，某些地区规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资，但最迟不得超过下一个工资支付周期。这里的“下一个工资支付周期”通常指的是下一个发薪日。
未签合同的影响
- 虽然你未与用人单位签订劳动合同，但这并不影响你获得劳动报酬的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未与你签订劳动合同，你仍然有权要求用人单位支付你工作期间的工资。
维权建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付你工作期间的工资。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并要求用人单位支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对此进行裁决，并要求用人单位支付你应得的工资以及可能的赔偿金。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）以及工资支付记录等相关证据。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
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