结论：签订劳动合同后自动离职的劳动者，有权获得其实际付出劳动期间的工资，但具体金额需根据出勤情况、劳动合同约定及法律规定来确定。若因自动离职给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。以下是对这一结论的详细解释：
工资支付原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是主动离职还是因其他原因离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。
工资支付的具体情况
正常出勤工资：
- 劳动者自动离职前正常出勤的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数，足额支付工资。例如，若月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，劳动者正常出勤10天，则应得工资的计算公式为：\(应得工资 = 月工资 \div 每月工作日天数 \times 实际出勤天数\)，即\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85元\)。
加班工资：
- 若劳动者在自动离职前存在加班情况，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。
未实际付出劳动或部分履行：
- 如劳动者签订劳动合同后未实际付出劳动或仅部分履行了劳动合同，其能获得的工资将根据实际履行情况确定。用人单位可能会根据劳动合同约定及公司规章制度对工资进行相应扣减或调整。但需注意，扣减或调整应合理且合法，不得违反相关法律法规的规定。
特殊情况下的工资与赔偿
- 虽然劳动者自动离职有权获得工资，但若因此给用人单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者应承担赔偿责任。例如，未按规定办理工作交接导致业务受损，用人单位可要求劳动者赔偿。但用人单位需承担举证责任，且扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实际操作建议
- 劳动者：在自动离职前，建议与用人单位进行沟通，明确离职后的工资支付事宜。如用人单位拒绝支付或克扣工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者应得的工资。如劳动者自动离职给用人单位造成损失，应依法要求劳动者承担赔偿责任，但需注意举证责任和赔偿金额的合理性。
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