明确结论：没签合同干了10天主动离职，劳动者依然有权获得相应的工资。
法律背景与解析：
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为必要条件。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，即形成了事实劳动关系，其合法权益应受法律保护。因此，即使未签订书面劳动合同，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动合同是否签订，只要劳动者提供了劳动，用人单位即应支付相应报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时的权益，包括未签订书面劳动合同的劳动者。
工资支付标准与计算：
- 工资应涵盖基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 若双方对工资有明确约定（如月薪制、日薪制或计件制），应按实际出勤天数或完成工作量计算工资。例如，如果约定的是日薪制，且日薪为X元，那么工作10天的工资即为10X元。
- 如无明确约定，可参照同岗位或同行业的工资水平确定。
维权途径与建议：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。这是解决纠纷最便捷的方式，也有助于维护双方的良好关系。
正式投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工作记录、考勤记录等证据，以证明劳动事实和工资诉求。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
特殊情况说明：
- 如果用人单位主张劳动者未达到工作要求或存在其他违约行为而拒绝支付工资，用人单位需要承担举证责任。即用人单位需要提供充分证据证明其主张，否则应支付劳动者应得工资。
总结与建议：
- 无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，即有权获得相应工资。
- 如遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取维权措施，包括友好协商、正式投诉、劳动仲裁和法律诉讼等。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的劳动事实和工资诉求。
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