签了劳动合同后，无论工作多少天离职，劳动者都有权获得相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付原则与法律依据
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当及时足额支付劳动报酬的义务。
基本原则：劳动者的工资是其付出劳动的合法报酬，无论工作期限长短，只要为用人单位提供了劳动，就应获得相应的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。
二、工资计算方式
工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。具体计算公式为：
\[月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\times 实际工作天数\]
例如，若劳动者月工资为5000元，工作了5天，则应得工资约为：
\[5000 \div 21.75 \times 5 \approx 1149.43元\]
三、离职程序与注意事项
离职程序：劳动者在提前解除劳动合同时，应遵循法律规定的程序。试用期内需提前3天通知用人单位，转正后则需提前30日以书面形式通知。遵循这一程序有助于避免不必要的纠纷和损失。
证据留存：为保障自身权益，劳动者应留存能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录、电子邮件等。这些证据在发生工资纠纷时至关重要，能够证明劳动关系及工作时间和劳动成果。
四、特殊情况处理
试用期内离职：若劳动者在试用期内离职，并已按规定提前通知用人单位，用人单位应按上述标准支付工资。若用人单位以不合理理由拒绝支付，劳动者可依法维权。
未履行劳动合同义务：如用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未提供约定劳动条件等情形导致劳动者离职，除支付工资外，还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
经济损失赔偿：若劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，并且用人单位有证据证明该损失与劳动者的离职行为存在因果关系，用人单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定，要求劳动者赔偿相应的损失。但扣减数额不能超过当月所得工资的20%，且扣减后的工资水平需确保不低于本地现行的最低工资标准。
五、维权途径
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身诉求并寻求合理解决方案。
投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查并作出处理决定。
劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构对纠纷进行裁决。
诉讼：在劳动仲裁裁决后，若劳动者或用人单位对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，签了劳动合同后无论工作多少天离职，劳动者都有权获得相应的工资。在离职过程中，劳动者应遵循法定程序并留存好相关证据以保障自身权益。若遇到工资纠纷或用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应了解自身权益并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。