结论：干了三天并已签订合同后离职，您依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者基本权益的重要体现。
合同签订与工资支付：
- 既然您已经与用人单位签订了劳动合同，那么双方就建立了劳动关系。在劳动关系存续期间，您提供了劳动，用人单位就有义务按照合同约定或国家规定支付工资。
- 劳动合同是双方约定劳动条件和劳动报酬的重要依据。即使您只工作了三天，只要这三天是在合同约定的工作时间内，且您已经履行了工作职责，用人单位就应当支付这三天的工资。
离职与工资结算：
- 离职时，用人单位应当与您进行工资结算，并支付您应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位按照约定支付您应得的工资。
保留证据：
- 在协商过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的诉求。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，也可以考虑咨询专业律师（比如我，任大文律师，专注于合同纠纷、建设工程领域）的意见，以获取更专业的法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法规定而承担民事赔偿责任，即需要向您支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综上所述，干了三天并已签订合同后离职，您完全有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。