结论：签了合同上班10天辞职，您完全有权要求用人单位支付这10天的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条第一款也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括及时、足额支付劳动报酬。这意味着，即使您在合同期内提前辞职，用人单位也需根据合同约定和国家规定支付相应工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应遵循公平、合理的原则。只要您为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。这是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系和劳动成果的交换原则。

3. 工资结算规则：

   • 根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，当您工作10天后辞职时，用人单位应及时结算并支付这10天的工资，不得无故拖延。
   • 工资的计算应遵循您与用人单位之间的约定。如果合同中有明确的工资标准、支付方式等，应按照约定来计算工资。若没有明确约定，一般参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资来确定。同时，如果工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等，应根据单位既定的薪酬制度分别核算。

4. 劳动者权益的维护：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付工资。这是一种高效且成本较低的解决方式。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉、举报处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 此外，您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径虽然可能需要一定的时间和精力，但能够为您提供有力的法律支持。

建议：

• 在辞职前，建议您与用人单位沟通确认工资结算事宜，确保双方对工资支付有明确的了解。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，及时收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在后续维权过程中提供有力支持。

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