结论：签了劳动合同后上几天班想辞职，劳动者通常有权获得相应工资，但具体支付情况及离职程序需遵循法律规定和合同约定。以下从多个角度详细分析：

一、工资支付原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应按约定支付劳动报酬。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。

二、工资计算方式

工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。具体计算公式为： $\( \text{应得工资} = \frac{\text{月工资标准}}{\text{月计薪天数（通常为21.75天）}} \times \text{实际工作天数} \)\( 例如，若约定月工资为5000元，工作3天，则应得工资为： \)\( \frac{5000}{21.75} \times 3 \approx 689.66 \text{元} \)$

三、离职程序与通知义务

1. 试用期内：若仍处于试用期（劳动合同中有明确约定），劳动者需提前3天书面通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 非试用期：若已过试用期或未约定试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
3. 即时辞职的特殊情况：在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、辞职时的注意事项

1. 职业素养与职场关系：虽然法律允许辞职，但从职业素养和职场关系角度考虑，建议以恰当、礼貌的方式与用人单位沟通辞职事宜，诚恳说明辞职原因，以减少对用人单位工作安排的影响，并维护自己的职业形象。
2. 合同条款与法律责任：如果劳动合同中有关于服务期、违约金等特殊约定，且劳动者的辞职行为可能涉及违反这些约定，应仔细分析合同条款及法律规定，谨慎处理，以避免承担不必要的法律责任。
3. 工资支付与权益保障：劳动者有权要求支付实际工作期间的工资。如遇用人单位拒绝支付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4. 赔偿责任：如果劳动者未依照法律规定提前书面通知用人单位辞职，由此给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿。用人单位需对其实际损失承担举证责任。

五、维权途径

若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身诉求并寻求合理解决方案。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查并作出处理决定。
3. 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构对纠纷进行裁决。

总结：签了劳动合同后上几天班想辞职，劳动者在遵循法定程序和留存好相关证据的前提下，通常有权获得相应工资。同时，劳动者也应了解离职程序、合同条款及维权途径，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。