暑假工签了合同做了几天想辞职，是有权要求支付已工作天数的工资的。下面我将从法律依据和实际操作两个角度进行详细解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于在试用期内（通常暑假工的合同会包含试用期条款）的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，暑假工有权通过合法途径提出辞职，并且这一权利不受工作天数的限制。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：列举了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的多种情形，其中包括劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的情形。这进一步确认了暑假工辞职的合法性。

实际操作

1. 工资支付：根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使暑假工只工作了几天并提出辞职，用人单位也应当支付其已工作天数的工资。

2. 辞职流程：

   • 查看合同条款：首先，应仔细阅读劳动合同中关于辞职和工资支付的具体条款，了解是否有特殊规定。
   • 书面通知：按照法律规定，以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达辞职意愿及预计离职日期。
   • 协商交接：与用人单位就工作交接事宜进行协商，并确保工资的结算方式和时间。
   • 保留证据：在整个过程中，注意保留好相关证据，如辞职申请书、工作交接记录、工资结算凭证等，以备不时之需。

综上所述，暑假工签了合同后做了几天想辞职，是完全有权要求支付已工作天数的工资的。如果用人单位拒绝支付或存在其他劳动争议，建议暑假工及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。