结论前置：签了合同后干了几天不想干了，劳动者通常是有权获得相应工资的，该工资按照实际工作天数和约定的工资标准计算。不过，具体情形还需结合合同条款、实际出勤情况以及当地劳动法律法规来综合判断。
一、工资支付的基本原则
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。
二、工资的具体计算方式
工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。具体来说：
日工资计算：若约定月工资为一定数额，一个月通常按21.75天计算日工资（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数），则工作几天就按相应天数乘以日工资来发放。例如，月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元÷21.75天），若工作了3天，则应得工资约为689.67元。
实际出勤结算：用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资，不得因劳动者提前离职而拒绝支付或克扣工资。
三、合同条款与特殊情况的处理
合同条款：劳动者应仔细查看合同中关于薪酬、试用期、解约条款等相关内容的具体规定。如果合同中明确规定了试用期内可以无理由解除合同且需支付工资，或者规定了其他相关情形下的工资支付规则，那么这些条款将作为判断是否能拿到工资的重要依据。不过，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
未出勤情况：若劳动者在签合同后未实际出勤工作，且没有合理合法的请假等正当理由，通常用人单位没有义务支付当天工资。因为劳动报酬是基于劳动者提供劳动而获得的，未出勤则无劳动成果可言。
经济损失赔偿：若劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，并且用人单位有证据证明该损失与劳动者的离职行为存在因果关系，用人单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定，要求劳动者赔偿相应的损失。然而，这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬，且扣减数额不能超过当月所得工资的20%，同时扣减后的工资水平需确保不低于本地现行的最低工资标准。
四、离职程序与证据留存
离职程序：劳动者在提前解除劳动合同时，应遵循法律规定的程序。具体而言，试用期内需提前3天通知用人单位，转正后则需提前30日以书面形式通知。遵循这一程序有助于避免不必要的纠纷和损失。
证据留存：为保障自身权益，劳动者应留存能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录、电子邮件等。这些证据在发生工资纠纷时至关重要，能够证明劳动关系及工作时间和劳动成果。
五、维权途径
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身诉求并寻求合理解决方案。
投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查并作出处理决定。
劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构对纠纷进行裁决。
总结与建议：签了合同后干了几天不想干了，劳动者在遵循法定程序和留存好相关证据的前提下，通常有权获得相应工资。同时，劳动者也应了解特殊情况下的处理方式及维权途径，以确保自身权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。