结论前置：您进厂工作二十多天后签订了劳动合同，但不想继续工作了，您仍然有权获得已工作期间的工资。

法律分析

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方应依约履行。
   • 在您的情况下，虽然您签订了劳动合同后不想继续工作，但这并不影响您已工作期间工资的获得。

2. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论您是否继续在该公司工作。

3. 离职与工资结算：

   • 如果您决定离职，应当按照劳动合同的约定或用人单位的规定办理离职手续。
   • 在办理离职手续时，用人单位应当与您结算已工作期间的工资，并支付应得的劳动报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明您的情况和离职意愿，并要求结算已工作期间的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通或办理离职手续时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
   • 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果或遇到其他法律问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。
   • 我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助，以维护您的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 一旦劳动监察部门或劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，用人单位将面临罚款、补发工资等法律责任。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），还可能面临刑事责任。

总结：您进厂工作二十多天后签订了劳动合同但不想继续工作了，仍然有权获得已工作期间的工资。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，您可以与用人单位沟通、保留证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。