在工厂上了8天班后离职，您依然有权获得这8天的工资。下面我将从法律角度为您详细分析：

一. 劳动合同的约束力

1. 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。
2. 实际履行情况：您已经在工厂工作了8天，这8天的工作时间属于您为工厂提供的劳动，因此工厂有义务支付您这8天的工资。

二. 工资支付的规定

1. 工资支付暂行规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 离职后的工资结算：即使您选择离职，工厂也应当在离职时结清您已经工作天数的工资。

三. 离职的合法性

1. 提前通知：虽然您有权获得工资，但离职时建议提前通知工厂，以便工厂做好人员调整和工资结算的准备。
2. 离职手续：办理离职手续时，确保与工厂明确工资结算的时间和方式，避免后续产生纠纷。

我的观点：综上所述，您在工厂工作了8天后离职，有权获得这8天的工资。如果工厂拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。