结论：在工厂做了七天不想做了，一般情况下工厂应当支付你这七天的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 实际情况分析：

   • 在你只工作了七天的情况下，虽然工作时间较短，但你已经为工厂提供了劳动，因此工厂应当按照你实际工作的天数支付工资。
   • 如果工厂拒绝支付工资，你可以先与工厂进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果你在入职时与工厂签订了劳动合同，并且合同中有关于试用期或离职工资支付的特殊约定，那么需要按照合同约定来执行。但即使如此，合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定是无效的。
   • 如果工厂有证据证明你在这七天工作中存在严重违反规章制度、给工厂造成重大损失等情形，工厂可能会主张扣除部分或全部工资。但这种情况需要工厂提供充分的证据来支持其主张。

4. 建议与行动：

   • 我建议你先与工厂进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，你可以收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续思考：

• 在未来的工作中，我建议你在入职前仔细阅读劳动合同，了解其中的各项条款和约定，特别是关于工资支付、试用期、离职等方面的规定。
• 如果遇到类似的问题或纠纷，及时咨询专业人士或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。