签了合同不想干了，一般是有工资的。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即便决定不再继续工作，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资计算方式，支付相应工资。

分析说明：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动者提供劳动后，用人单位有义务按照合同约定支付工资。

2. 工资支付的前提条件：

   • 劳动者已经付出了劳动，无论是否决定继续工作，都有权获得已付出劳动的报酬。
   • 用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和合同约定的工资标准支付工资。

3. 用人单位拒绝支付工资的处理方式：

   • 劳动者可以与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其及时支付。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正和支付工资。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决，强制用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

4. 提前离职与违约责任：

   • 劳动者提前离职若违反了劳动合同中关于离职的相关约定，可能需要承担一定的违约责任。
   • 但这与工资支付是两个不同的法律关系，用人单位不能因此剥夺劳动者获取工资的权利。

行动建议：

• 保留证据：劳动者应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以备在维权时使用。
• 及时维权：若用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取协商、投诉、仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，签了合同不想干了，劳动者依然有权获得已付出劳动的报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者应依法维权。