结论前置：劳动者在上几天班后提出辞职，完全有权获得与实际工作天数相对应的工资，且用人单位应在离职时一次性结清，不得克扣或无故拖欠。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资计算：
- 工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和约定的工资标准。如果劳动合同中明确规定了日薪或时薪，那么应按照合同约定的标准计算。
- 如果合同未明确约定，则需要双方进行协商，以确定合理的工资数额。
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 实际操作中，无论用人单位的内部工资发放流程如何，都应在劳动者离职时优先遵循法律规定，即一次性结清工资。
特殊情况处理：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的合法性和合理性，要求其支付。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来追讨工资。
总结：
劳动者在上几天班后辞职，完全有权要求用人单位支付相应工资，且用人单位应依法一次性结清。如遇用人单位拒付或拖欠工资，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。