核心结论：无论您上满几天班，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。离职时，您有权要求用人单位结清所有应得的工资。
详细解释与法律背景：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
离职时的工资结算：
- 当您离职时，无论是因为个人原因还是单位原因，用人单位都应当在离职时一次性结清您的所有工资。这包括您已工作期间的工资以及可能存在的加班费、奖金等。
- 如果用人单位未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您在试用期内离职，同样有权获得已工作期间的工资。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样应当得到报酬。
- 如果您因单位违法解除劳动合同而离职，除了应得的工资外，您还有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
实际操作建议：
- 在离职前，建议您与用人单位确认工资结算的具体时间和方式，以确保自己的权益不受损害。
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，您可以先尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
总结与建议：
无论您上满几天班，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。离职时，请务必与用人单位确认工资结算事宜，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付工资的情况，请及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。