结论前置：上班几天离职，劳动者依法有权获得相应的工资报酬。无论工作时间长短，只要实际提供了劳动，用人单位都应当支付工资。

法律依据与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，无论工作天数多少，只要付出了劳动，就有权获得工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，从劳动者实际开始工作的那一刻起，双方就建立了劳动关系，用人单位就负有支付工资的义务。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了，即使劳动者只工作几天就离职，用人单位也应在离职时一次性付清工资。

工资计算方式

• 基本工资计算：

  • 工资应按照员工实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资（月计薪天数通常按照21.75天计算，这是根据国家规定得出的），则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若实际出勤3天，则应得工资约为689.67元（229.89元 × 3天）。

• 加班工资计算：

  • 若员工在离职前存在加班情况，用人单位应依法支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。例如，若员工在周末加班1天，且日工资为229.89元，则周末加班工资为459.78元（229.89元 × 2倍）。

工资支付时间

• 用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，将工资足额支付给员工。若未按规定发放，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

特殊情况处理

1. 无故离职与损失赔偿：

   • 若员工的无故离职给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，从员工工资中扣除相应赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 未办理离职手续：

   • 若员工未按规定办理离职手续，用人单位应先催告员工按程序办理。在扣除因未办理离职手续而产生的相应赔偿或补偿后（如果有的话），用人单位应将剩余工资支付给员工。

实际操作建议

• 保留证据：

  • 劳动者在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时维护自己的权益。

• 友好协商：

  • 若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己应得工资的合法性和合理性，要求其支付。

• 法律途径：

  • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨工资。

总结与建议：上班几天离职的劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同约定计算和支付工资，避免克扣或无故拖欠。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。