上班几天后自己辞职，劳动者仍然有权获得相应的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，不受其工作时长或离职方式的影响。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算与支付：

   • 劳动者在上班几天后辞职，其应得的工资应按照实际工作的天数进行计算。具体计算公式为：应得工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 × 实际工作天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算，但具体可能因公司规章制度或劳动合同约定而有所不同。
   • 用人单位应在劳动者离职时或按照约定的时间支付其应得的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果劳动者在试用期内辞职，其工资计算方式可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同，但同样应遵循及时足额支付的原则。
   • 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果您在上班几天后辞职但未获得应得的工资，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或准备相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，无论劳动者在用人单位工作多长时间后辞职，其都有权获得相应的工资。用人单位应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。