上班几天辞职，劳动者依法有权获得与实际工作天数相对应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下从多个角度为你详细分析：
工资计算方式
基本工资计算：
- 工资应按照员工实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若约定月工资为3000元，一个月按约定的计薪天数（如21.75天或30天，具体依据双方约定）计算日工资，再乘以实际出勤天数得出应得工资。
- 计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资}{月计薪天数} \times 实际出勤天数\)
加班工资计算：
- 若员工在辞职前存在加班情况，用人单位应依法支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
工资支付时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，将工资足额支付给员工。若未按规定发放，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
特殊情况处理
用人单位拒绝支付工资：
- 劳动者应首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出自己应得工资的合法性和合理性，要求其支付。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨工资。
工资核算争议：
- 劳动者应收集考勤记录、工作成果文件等证据来证明实际工作情况。
- 用人单位若主张扣除费用，必须有合法合理的依据，且不能随意克扣工资。
劳动者过错致损：
- 若因劳动者过错给用人单位造成损失，用人单位可依据规定和劳动合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未办理离职手续：
- 用人单位应先催告劳动者按程序办理离职手续，在扣除相应赔偿或补偿后，支付剩余工资。
劳动者权益保障建议
- 在遭遇工资支付问题时，劳动者应充分利用法律武器，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应确保提供充分的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，以支持自己的主张。
综上所述，上班几天辞职的劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。如遇用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。