结论：员工在合同未到期时离职，工资的发放时间主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度，但无论如何，工资都应在离职时一次性结清，或按照双方约定的时间发放，且不得超过公司常规的工资支付周期。

详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中关于工资支付时间、方式等条款，对双方都具有法律约束力。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工离职时工资的发放时间，那么公司应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定离职时一次性结清所有工资，或者规定在离职后的某个具体日期发放。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对工资支付时间做出规定。这些规章制度通常经过民主程序制定，并告知劳动者，因此同样具有法律效力。
   • 如果公司规章制度中关于离职工资发放的规定与劳动合同不一致，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么通常按照规章制度执行（但劳动合同有特别约定的除外，因为劳动合同对双方具有更直接的约束力）。不过，在大多数情况下，为了维护劳动关系的和谐稳定，公司会倾向于选择对劳动者更有利的条款执行。

3. 常规工资支付周期：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定离职工资的发放时间，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资也应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
   • 在员工离职的情况下，为了保障劳动者的合法权益，工资通常应在离职时一次性结清。如果确实无法一次性结清，也应当按照双方约定的时间发放，且这个时间不得超过公司常规的工资支付周期（如一个月）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因违纪等原因被辞退，且公司规章制度或劳动合同中规定了相应的工资扣减或延迟发放条款，那么公司可以按照这些条款执行。但需要注意的是，这些条款必须合法合规，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果员工与公司之间就工资支付问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行解决。

建议与提醒：

• 作为员工，在离职前最好与公司就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 作为公司，应当严格遵守法律法规和劳动合同约定，及时、足额地支付员工工资，避免因工资支付问题引发劳动争议和法律风险。

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