结论：虽然您仅工作了5天且未签订书面劳动合同，但您仍有权获得相应工资，工资发放时间通常取决于公司内部规定或双方协商，若公司未按时支付，您有权通过法律途径追讨。以下为详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。这一义务并不因未签订书面劳动合同而免除。因此，尽管您仅工作了5天且未签订书面合同，公司仍需支付您这5天的工资。

2. 工资发放时间：

   • 工资发放时间通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确约定。在您的情况下，由于未签订书面劳动合同，工资发放时间可能未明确约定。此时，您可以参考公司的一般做法或与其他员工了解情况，以确定工资发放的大致时间。
   • 若公司未明确工资发放时间，或您对公司发放工资的时间有疑问，您可以与公司进行协商，要求公司明确告知工资发放的具体时间。

3. 未按时支付工资的后果：

   • 如果公司未按照约定时间支付工资，您有权向公司提出催告，要求公司在合理期限内支付。
   • 若公司仍不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解工资发放的具体时间和方式。
   • 保留证据：确保您保留了工作期间的证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或您对公司处理方式有异议，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

示例说明： 假设您与公司口头约定了日工资标准，且公司其他员工都是每月10日发放上月工资。那么，在您离职后，您可以期待公司在下一个工资发放日（即次月10日）支付您这5天的工资。如果公司未按时支付，您就可以按照上述建议的行动步骤进行维权。

总之，尽管您未签订书面劳动合同且仅工作了5天，但您仍有权获得相应工资。如果公司未按时支付，您有权通过法律途径追讨。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。