未签劳动合同干了五天，劳动者有权获得相应工资，且工资发放时间通常遵循以下规则：

一、工资发放的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付工资。这意味着，您干了五天活，就有权获得这五天的工资。

二、工资发放时间的确定

1. 约定优先：如果用人单位与劳动者在用工前或用工过程中对工资发放时间有明确约定（如每周五发放上周工资、每月15日发放上月工资等），则应按照约定时间发放。

2. 法定标准：在没有约定或约定不明确的情况下，工资发放时间通常遵循以下规则：

   • 按月支付：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于只工作了五天的劳动者，虽然工作时间短，但用人单位仍应在约定的工资发放日或法定支付周期内支付工资。
   • 及时支付：对于短期用工（如您的情况，只工作了五天），如果双方没有约定具体的工资发放时间，用人单位应在劳动者提供劳动后的合理时间内支付工资。这里的“合理时间”通常理解为不超过一个工资支付周期（即一个月），但更倾向于在劳动者离职时或离职后尽快支付。

3. 特殊情况：如果用人单位因经营困难等原因暂时无法按时支付工资，应与劳动者协商并达成一致，同时向劳动者说明情况，并在协商确定的日期内支付工资。但这种情况并不适用于您只工作了五天且未签劳动合同的情形。

三、工资数额的确定

工作五天的工资，应按照以下方式确定具体数额：

1. 有约定时：如果劳动合同（虽未签，但若有其他书面或口头约定）中约定了工资标准，则按照约定标准计算。

2. 无约定时：

   • 集体合同标准：若没有劳动合同约定，则按照集体合同规定的标准执行。
   • 同工同酬：若没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付工资，您可以采取以下合法途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照约定或法定标准支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

总结来说，未签劳动合同干了五天，您有权获得相应工资，且工资发放时间应遵循约定优先、法定标准的原则。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。