结论前置：

1. 即使未签订劳动合同，只要劳动者实际上提供了劳动，第五天也是有工资的。
2. 工资的计算应基于实际工作天数和双方约定的工资标准。

具体说明：

• 劳动关系的建立与工资支付： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为标志，而是以实际用工为准。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，即视为建立了劳动关系，劳动者便有权获得相应的劳动报酬。因此，即使未签订劳动合同，只要劳动者实际上提供了劳动，第五天也是有工资的。

• 工资的计算方式： 工资的计算应基于实际工作天数和双方约定的工资标准。如果双方约定了日工资或月工资，那么工资的计算就相对简单。例如，如果约定的是日工资，那么劳动者工作了多少天，就应该获得多少天的工资。如果约定的是月工资，那么可以根据实际工作天数与一个月工作天数的比例来计算应得的工资。

• 维权途径： 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自身权益：

  1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付工资。这是最直接、最快捷的方式，往往能够迅速解决问题。
  2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
  3. 仲裁：如果投诉也没有效果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资。

重要提醒： 虽然未签订劳动合同也能依法获得工资，但签订劳动合同对于全面保障劳动者的合法权益至关重要。劳动合同不仅明确了双方的权利和义务，还为解决潜在的劳动纠纷提供了法律基础。因此，建议劳动者尽快与用人单位协商，签订正式的劳动合同，以更好地保护自己的合法权益。

示例说明： 假设劳动者小李在一家公司工作了五天，但双方未签订劳动合同。如果双方约定的是日工资为200元，那么小李工作五天应得的工资就是1000元。如果公司拒绝支付这1000元工资，小李可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。