结论：在工地工作了5天，即使没有签订劳动合同，您仍然有权利获得相应的工资。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了劳动，无论是否签订劳动合同，都有权获得报酬。
- 《劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这强调了工资支付的及时性和无条件性。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第十条指出，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但同时规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这表明，未签订书面合同并不影响劳动关系的建立和劳动报酬的支付。
- 《劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您要求支付这5天工资的诉求。通过协商，有可能直接解决问题。
收集证据：
- 为了维护自己的权益，建议您收集相关证据，如工作记录、考勤记录（如果有的话）、同事证言等。这些证据可以证明您确实为用人单位提供了劳动，是后续维权的重要依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，以便获得法律的支持。
注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。
- 了解法律程序：在采取法律手段之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。