即使没有签订劳动合同，工作七天也依然有权获得工资。以下从法律背景、维权建议和可能后果三个角度为你详细分析：
法律背景
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条也规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但如已建立劳动关系而未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者补签。若超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资作为补偿。不过，这一规定并不影响劳动者在未签合同期间获得工资的权利。
工资的计算标准：
- 工资的计算应依据双方事先约定的工资标准和实际出勤天数来确定。若未约定具体工资标准，可参考该单位相同岗位职工的工资水平进行合理确定。
维权建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿。在协商过程中，可以提及相关的法律法规，以增强说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集能够证明劳动关系存在的证据。这些证据可能包括：工作记录、考勤表、同事证言、工作邮件或聊天记录等。特别是如果用人单位有打卡记录或其他形式的出勤记录，这些都可以作为有力的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交之前收集的证据来证明自己的权益。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 如果仲裁结果仍然不能令你满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规和证据来判决案件。
可能后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动监察部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
综上所述，即使没有签订劳动合同，工作七天也依然有权获得工资。如果遭遇此类情况，建议你依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。