结论：没签合同干了10天，工资是否要马上结算，这并非一个绝对的法律要求，但劳动者有权要求用人单位及时支付工资，且用人单位应当按照约定或法律规定的时间支付。若双方未就工资支付时间作出明确约定，劳动者可与用人单位协商确定支付时间，若协商不成，可依据相关法律规定来维护自身权益。

分析说明：

1. 合同与工资支付的关系：

   • 尽管双方未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有书面合同，劳动者与用人单位之间依然存在事实上的劳动关系。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定或法律规定的时间支付工资。

2. 工资支付时间的法律规定：

   • 一般情况下，工资支付时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。若未签订劳动合同，则双方可能未就工资支付时间作出明确约定。
   • 在未约定工资支付时间的情况下，劳动者有权要求用人单位在合理时间内支付工资。这个“合理时间”通常理解为用人单位在收到劳动者提供的劳动成果后，应尽快进行结算并支付工资。
   • 若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：劳动者可首先与用人单位沟通，明确工资支付的时间和方式。若用人单位同意立即支付工资，则问题得到解决。
   • 保留证据：若用人单位拒绝立即支付工资或未给出明确支付时间，劳动者应保留好提供劳动的相关证据（如工作记录、考勤记录等），以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在此过程中，劳动者可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

特殊场景：

• 若用人单位因经营困难等特殊原因暂时无法支付工资，应与劳动者协商并达成一致意见，明确工资支付的时间和方式。在此情况下，劳动者可给予用人单位一定的宽限期，但应确保用人单位最终能够履行支付义务。

行动建议：

• 劳动者在遇到此类问题时，应首先保持冷静，与用人单位进行友好协商。
• 若协商无果，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

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