即使只上班一天且未签合同，您依然有权要求结算工资。以下是详细分析：

1. 劳动关系建立的法律依据
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您实际提供了劳动（如到岗工作一天），双方就已形成事实劳动关系，工资结算与是否签订书面合同无关。

2. 工资结算的强制性规定
   《工资支付暂行规定》第七条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使仅工作一天，用人单位也需按实际出勤天数结算工资，不得以未签合同为由拒付或克扣。

3. 未签合同的双倍工资风险（对用人单位）
   若用人单位未在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位支付自用工满一个月次日起至补签合同前一日的双倍工资。但需注意，此权利针对的是“未签合同超过一个月”的情形，与单日工资结算无直接关联。

4. 维权建议

   • 协商优先：可先与用人单位沟通，要求按实际出勤天数结算工资，并保留考勤记录、工作证据（如邮件、聊天记录等）。
     
   • 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在1年内提出），或申请劳动仲裁（时效为1年）。
     
   • 证据收集：重点收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工牌、同事证言等，即使仅工作一天，这些证据仍可能被采纳。

总结：未签合同不影响您获得单日工资的权利，用人单位若拒绝支付，您可通过法律途径维权。如有进一步疑问或需协助处理具体纠纷，欢迎随时向我咨询。