没签合同也可以要求马上结工资。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
一、法律权利基础
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定并未将签订书面劳动合同作为支付工资的前提条件，因此，即使没有签订书面劳动合同，劳动者在离职时也有权要求用人单位立即结清工资。
二、未签合同的法律后果
如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位还需向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。这意味着，劳动者不仅可以要求马上结算实际工作期间的工资，还有权主张最多11个月的双倍工资差额（具体月份根据实际用工时间确定）。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，劳动者可能需要收集一些能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以便在需要时维护自己的权益。
协商与沟通：在离职前，劳动者最好与用人单位就工资结算事宜进行充分沟通，明确工资结算的时间和方式，以避免后续可能出现的纠纷。
法律途径：如果用人单位拒绝按照法律规定支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况的处理
在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况影响工资的即时结算，如双方对工资数额存在争议，或者需要扣除如社保、个税等费用。在这种情况下，可能需要更长时间来进行核算和处理。但无论如何，用人单位都应在合理的时间内完成工资结算，并支付给劳动者。
建议：作为劳动者，在离职时即使没有签订书面劳动合同，也有权要求用人单位立即结清工资。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，应积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。