核心结论：上班一个月没有签劳动合同，您可以要求马上结工资，并且还可以基于未签劳动合同这一情况主张其他权益。以下为您详细分析：

1. 要求马上结工资的依据
   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，无论是否签订劳动合同，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照约定或规定的时间支付您工资。您完全有权利要求用人单位马上结清这一个月的工资。
2. 未签劳动合同可主张的其他权益
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您上班一个月未签劳动合同，虽然还未达到法律规定的“超过一个月”这个时间节点，但如果后续用人单位仍不与您签订劳动合同，从第二个月起您就有权要求用人单位支付双倍工资。
   • 同时，您还可以要求用人单位与您补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。书面劳动合同对于明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项有着关键作用，能避免日后可能出现的纠纷。

如果您在要求结工资或主张其他权益过程中遇到问题，比如用人单位拒绝支付工资或不配合签订合同等，您可以进一步向我咨询，我会为您提供详细的解决建议。