结论：工作一个月零4天离职且没有签劳动合同的情况下，工资是否应该立刻结清，这主要取决于公司的内部规定以及双方协商的结果，但从法律层面讲，劳动者有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠。
   • 尽管没有签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。

2. 公司规定与协商：

   • 虽然法律有明确规定，但实际操作中，一些公司可能有自己的工资结算周期和规定。如果公司的规定与法律不冲突，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么可以按照公司规定执行。
   • 然而，如果公司规定与法律相冲突，或者劳动者对公司的规定有异议，那么双方应当通过协商来解决。在协商过程中，劳动者可以坚持自己的合法权益，要求公司一次性结清工资。

3. 未签劳动合同的影响：

   • 未签订书面劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。反而，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资（在特定条件下，如自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的）。
   • 在此情况下，劳动者更应积极维护自己的合法权益，包括要求一次性结清工资。

行动建议：

• 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求一次性结清工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
• 收集证据：如果协商无果，或者公司拒绝支付工资，那么劳动者需要收集相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明自己与公司之间存在事实劳动关系以及未结清的工资数额。
• 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司一次性结清工资，并可能要求公司支付双倍工资（如果符合条件）。
• 寻求法律帮助：在整个过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理劳动仲裁等法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 劳动者在离职时，应关注自己的工资结算情况，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未签订书面劳动合同等，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、寻求法律帮助等。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。