关于没签劳动合同主动离职工资是否当天结清的问题，结论如下：
法律原则上要求当天或及时结清
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。因此，从法律原则上看，劳动者主动离职时，用人单位应当天结清工资。
实际操作中可能存在延迟
尽管法律有明确规定，但实践中部分用人单位可能因以下原因延迟支付：
- 固定工资发放日：若用人单位有固定的工资发放周期（如每月15日发薪），可能会选择在下一个发薪日支付离职员工工资。但这种做法需与劳动者协商一致，且不得违反法律对“及时支付”的要求（通常不超过一个月）。
- 工资核算复杂：如涉及提成、奖金、加班费等需核算的项目，用人单位可能以“核算需要时间”为由延迟支付，但需在合理期限内完成（一般不超过5个工作日）。
若用人单位拒绝结清或拖延支付，劳动者有权要求其立即支付，并可通过法律途径维权。
- 未签劳动合同的额外权益
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，劳动者在主张工资结清的同时，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（计算方式：已发工资×1，即额外支付一倍工资）。
示例：若劳动者工作6个月未签合同，前5个月可主张双倍工资差额（假设月工资5000元，则差额为5000×5=25000元）。
- 维权建议
- 协商解决：离职前与用人单位沟通，明确工资结算时间和方式，并保留书面记录（如微信、邮件）。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。
- 申请仲裁：若用人单位仍拒付，可申请劳动仲裁，主张工资、双倍工资差额等权益。仲裁时效为离职后1年内。
总结：法律原则上要求离职时结清工资，但实践中可能因用人单位政策或核算需要延迟支付。劳动者有权要求及时支付，并可主张未签合同的双倍工资差额。若遇纠纷，建议通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步问题，可直接向我咨询。