结论前置：1. 无论是否签订书面劳动合同，劳动者在辞职时均有权要求用人单位结清工资。2. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。以下从多个角度详细分析：

一、劳动关系的成立与工资支付义务

• 劳动关系的成立：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系自用工之日起即建立，不依赖于是否签订书面劳动合同。这意味着，即使双方未签订书面合同，但只要劳动者提供了正常劳动，就构成了事实上的劳动关系，劳动者因此有权获得相应的劳动报酬。
• 工资支付义务：用人单位有义务按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准支付工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。若双方对工资标准有争议，可参照同岗位或同行业的工资水平进行确定，口头约定的工资数额和构成同样具有法律效力，并应作为结算依据。

二、法律法规对工资结算的具体规定

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了工资支付的形式和周期，保障了劳动者按时获得劳动报酬的权利。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动关系解除或终止，用人单位就有义务一次性结清工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定强化了用人单位与劳动者签订书面合同的义务，并保障了劳动者在未签合同情况下的权益，包括工资支付和可能的双倍工资赔偿。

三、劳动者在辞职时要求结清工资的具体情况

• 一般情况：在大多数情况下，劳动者辞职时，用人单位会按照公司既定的工资支付周期来发放工资。然而，这并不意味着劳动者不能要求当场结清，特别是在双方协商一致或用人单位存在过错等特定情况下。
• 特定情况：
  • 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就当场结清工资达成一致意见，用人单位应当按照协商结果执行。
  • 用人单位存在过错：如用人单位有恶意拖欠工资的历史记录或其他证据表明其可能不会按时支付，劳动者可以要求当场结清以保障权益。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者辞职时也有权要求当场结清工资。
  • 劳动者生活困难：若劳动者能证明目前生活极度困难，急需工资解决基本生活问题，用人单位应酌情考虑当场结清。

四、劳动者维权途径与注意事项

• 维权途径：
  • 协商：劳动者在辞职前应尝试与用人单位协商解决工资结算问题。
  • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
  • 劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来裁决争议，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
  • 诉讼：在极端情况下，如仲裁结果仍不满足劳动者的合法权益，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权利。
• 注意事项：
  • 劳动者在要求当场结清工资时，应确保已按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。
  • 劳动者应保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作凭证、工资发放记录等，以便在维权时提供有力支持。

总结与建议：无论是否签订书面劳动合同，劳动者在辞职时均有权要求用人单位结清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者应了解自己的权益，并通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在维权过程中也应注意保留证据、了解法律法规，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。