针对您提出的“工作不满一个月且未签合同如何马上结工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
即使您未签订劳动合同且工作不满一个月，您仍然有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以未签合同或工作时间不满一个月为由拒绝支付您的工资。
二、法律依据与分析
《劳动法》保障：
- 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。
《劳动合同法》规定：
- 《劳动合同法》第十条强调，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但即使未同时订立书面劳动合同，自用工之日起，您与用人单位即已建立劳动关系，您的权益受法律保护。
- 关于工资支付，虽然《劳动合同法》第八十二条主要规定了超过一个月未签合同的双倍工资支付情况，但对于未满一个月的工作期限，用人单位仍应支付您实际工作的工资。
工资计算与支付时间：
- 工资应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若约定月工资为5000元，当月实际工作15天（假设该月应出勤天数为30天），则工资应为2500元。
- 如果双方对工资支付时间有明确约定，如每月固定日期支付，则即使工作不满一个月也应按约定支付。若无约定，通常做法是在您离职时一次性结清工资，一般应在离职当日完成。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决工资问题。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
仲裁或诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如考勤记录、工作证、服务证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及实际工作天数的证据。
四、特殊情况处理
- 虽然一般情况下，未签劳动合同且工作未满一个月不涉及双倍工资支付，但若用人单位存在恶意不签订劳动合同并给您造成损害，您可以要求用人单位赔偿相应损失。具体赔偿数额需根据实际遭受的损失来确定。
五、总结与建议
- 无论是否签订劳动合同以及工作年限长短，只要您为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应工资报酬。用人单位应依法支付工资，不得无故拖欠或拒绝支付。
- 在处理此类问题时，建议您首先与用人单位协商解决；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。同时，请务必保留好相关证据以支持自己的主张。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。