对于您提出的“一个月之内还没签劳动合同怎么支付工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，并且双方存在事实上的劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。
一、工资计算方式
有明确约定的情况：
- 如果双方有明确的薪酬约定（如口头或书面约定的月薪、时薪），则工资应按此约定进行计算和支付。
无明确约定的情况：
- 若双方没有明确的薪酬约定，可参考相同或类似岗位的员工薪酬水平，按照同工同酬的原则来确定工资。
考虑实际出勤：
- 工资的计算还应依据劳动者的实际出勤天数和约定的工资标准来确定，以体现多劳多得的原则。
二、法律责任
首月未签合同的宽限期：
- 根据《劳动合同法》第10条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月内是签订书面劳动合同的合理宽限期。
- 在这个宽限期内，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也无需向劳动者支付双倍工资。
超过一个月未签合同的责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则从第二个月起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最多支付11个月。
三、建议与维权
对于用人单位：
- 建议在一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续的法律风险和经济损失。
对于劳动者：
- 应主动关注合同签订情况，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成时可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，即使在第一个月内未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位仍应按双方约定或同工同酬的原则计算并支付工资。同时，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同以避免法律风险，而劳动者也应主动关注自己的权益保护情况。