未签劳动合同一个月内，工资应按照双方约定的标准支付，且不得低于当地最低工资标准，同时用人单位需承担未签合同的双倍工资风险（自第二个月起算，但第一个月工资仍按约定支付）。以下是详细分析：

1. 工资支付标准
   根据《劳动合同法》第11条，若未签书面合同，但双方已实际用工（如员工已提供劳动、用人单位已接受），工资标准应按双方口头约定执行。若无法证明约定标准，则参照本单位同岗位工资或集体合同规定；若无参照依据，则按当地同行业平均工资执行。
   关键点：第一个月工资需按实际约定或合理标准支付，不得以“未签合同”为由克扣。

2. 最低工资保障
   即使未签合同，工资也不得低于当地政府公布的最低工资标准（如北京2023年最低工资为2420元/月）。若约定工资低于此标准，用人单位需补足差额。

3. 未签合同的双倍工资风险（从第二个月起算）
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需从第2个月起支付双倍工资（即除正常工资外，额外支付1倍工资作为赔偿）。
   例外：若第1个月内已补签合同，或因员工原因拒绝签合同（需用人单位举证），则无需支付双倍工资。
   重点：第1个月工资仍按约定支付，双倍工资风险从第2个月开始计算。

4. 实务建议

   • 对员工：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系及工资标准；若用人单位未签合同，可主张第2个月起的双倍工资差额。
     
   • 对用人单位：务必在用工之日起1个月内与员工签书面合同；若因客观原因未签，需留存沟通记录（如邮件、微信）证明非自身过错。

总结：第1个月工资按约定或合理标准支付，且不得低于最低工资；若未签合同持续至第2个月，用人单位需承担双倍工资责任。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我会帮你分析证据和维权策略。