您好，非常理解您在没有签订劳动合同的情况下遭遇工资拖欠的困扰。不过，请放心，即使未签订劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动且用人单位接受了该劳动，双方即形成了事实劳动关系，您完全有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我将为您详细介绍维权的步骤与方法：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明劳动关系及欠薪事实的证据。这些证据可以包括：

• 考勤记录，如打卡记录、考勤表等，证明您的工作时间；
• 工作证、工服等带有公司标识的物品，证明您与用人单位的关联；
• 工资支付记录，如银行转账记录、微信/支付宝转账截图等，显示用人单位的支付情况；
• 工作成果，如项目文件、工作报告、销售业绩等，证明您的工作内容；
• 同事证言，最好有书面材料或能出庭作证，辅助证明劳动关系；
• 与用人单位的相关聊天记录或录音，尤其是关于工资支付的讨论。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。明确指出虽然未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，要求用人单位支付拖欠的工资。协商过程中，请保持冷静和理智，并保留好沟通记录，如电话录音、短信/微信确认等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带本人身份证、证明劳动关系的证据及反映工资拖欠情况的书面材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并要求用人单位提供相关证据和说明。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在自用工之日起一年内（注意时效）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请提交仲裁申请书，详细列明双方当事人信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。仲裁庭将审理双方陈述和证据，并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请准备起诉状、证据材料及副本，并参加诉讼庭审。法院将根据法律和证据作出判决。

六、主张二倍工资赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，您可以依法主张这一赔偿。

七、预防与建议

为了避免未来再次遇到类似问题，我建议您尽快与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，在工作过程中注意保留各种证据，以备不时之需。

综上所述，尽管未签订劳动合同，但您仍然有多重法律途径来维护自己的工资权益。在维权过程中，收集证据至关重要，同时应合理利用法律资源，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式逐步推进，直至问题解决。希望这些建议能对您有所帮助。