结论：签了合同但不满一个月没有工资的情况是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
合同效力与工资支付：
- 劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，合同中“不满一个月没有工资”的条款是违法的，无效的。
维权途径：
- 协商沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资未发放的事实。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。劳动者需要收集证据，提交仲裁申请，并参加庭审陈述自己的诉求和理由。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。
注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资未按时发放，应及时采取行动，避免错过最佳维权时机。
- 了解法律法规：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者小张与用人单位签订了劳动合同，但工作不满一个月时，用人单位以合同中有“不满一个月没有工资”的条款为由拒绝支付工资。小张可以首先与用人单位协商沟通，要求支付工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、考勤记录等证据。如果劳动监察部门处理结果不满意，小张还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
后续建议：
如果你遇到了类似的情况，建议首先与用人单位协商沟通，如果无法解决问题，可以按照上述途径逐步维权。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。