结论是：签了劳动合同但干不满一个礼拜，用人单位也应当支付工资。 以下从几个方面为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里“提供了正常劳动”并不以工作时长是否满一定期限（比如一个礼拜）为前提，只要劳动者实际付出了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。也就是说，即使你只工作了一天、两天，甚至几个小时，只要是在劳动合同约定的正常工作时间内提供了劳动，用人单位都应当支付工资。
工资计算方式
如果劳动合同中明确约定了工资标准（比如月薪多少），那么可以按照以下方式计算你应得的工资：
- 日工资计算公式：\(日工资 = 月工资标准\\div21.75\)（21.75是月计薪天数，这是根据国家相关规定计算得出的平均每月工作天数）。
- 应得工资计算：假设你工作了\(N\)天（\(N\)小于7），那么你应得的工资就是\(日工资\\times N\)。例如，你的月工资标准是5000元，工作了3天，那么日工资就是\(5000\\div21.75\\approx229.89\)元，你应得的工资就是\(229.89\\times3 = 689.67\)元。
维权途径
如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知他们根据法律规定你应当获得工资，要求他们支付。这种方式比较便捷，成本也较低。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会责令用人单位支付你应得的工资。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作记录等，以证明你确实在用人单位工作过。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付短期工作的工资，比如认为工作时长太短、没有完成工作任务等，但这些理由都不能成为拒绝支付工资的合法依据。如果你遇到了这种情况，不要轻易放弃自己的权益，按照上述途径积极维权。有问题可以直接向我咨询。