结论：在没有合同的情况下，员工今天不干了，工资能否当场结清取决于多种因素，包括公司的支付习惯、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。但一般情况下，员工有权要求公司在离职时结清工资。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然未直接提及无合同情况下工资的结清问题，但该法强调了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在无书面合同的情况下，这一原则同样适用，即劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。
   • 此外，《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于无书面合同的情况。

2. 实际操作中的考虑：

   • 公司支付习惯：有些公司可能习惯于在员工离职时立即结清工资，而有些公司则可能按照固定的发薪日支付。在没有合同明确规定的情况下，公司的支付习惯可能成为双方协商的基础。
   • 双方协商：员工可以与公司进行协商，要求离职时结清工资。如果公司同意，那么工资可以当场结清。如果公司不同意，员工则需要了解自己的法律权益，并考虑采取进一步的措施。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司拒绝支付工资或拖延支付，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
   • 员工还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这些情况下，员工需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资数额。

特殊场景：

• 如果员工与公司之间存在争议或纠纷，导致工资无法当场结清，员工可以与公司协商分期支付或采取其他解决方案。如果协商无果，员工应寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

行动建议：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求离职时结清工资。如果公司同意，那么问题就得到了解决。
2. 了解法律权益：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工应了解自己的法律权益和相关的法律法规。
3. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。