结论前置：

1. 一般情况下，无论是否签订书面劳动合同，劳动者在辞职时都有权要求用人单位结清工资。若双方协商一致或用人单位存在过错，劳动者更可以要求当场结清。
2. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

工资结算的法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同的情况，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。因此，从法律层面讲，劳动者在辞职时有权要求用人单位结清工资。

实际操作中的情况

1. 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就当场结清工资达成一致意见，用人单位应当按照协商结果执行。这是最直接且高效的方式，能够避免后续的纠纷。

2. 用人单位存在过错：

   • 恶意拖欠工资：若用人单位有恶意拖欠工资的历史记录或其他证据表明其可能不会按时支付，劳动者可以要求当场结清以保障权益。
   • 严重违法行为：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者辞职时有权要求当场结清工资，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动者生活困难：若劳动者能证明目前生活极度困难，急需工资解决基本生活问题，用人单位应酌情考虑当场结清。这体现了法律对劳动者基本生活权益的保障。

未签劳动合同的额外权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在辞职时除了要求正常工资结算外，还可以主张相应期间的双倍工资差额。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性规定，也是对劳动者权益的额外保障。

维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其按法律规定支付工资及相关赔偿。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 申请劳动仲裁：如用人单位仍拒不支付，劳动者可选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来裁决争议，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如仲裁结果仍不满足劳动者的合法权益，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权利。

2. 注意事项：

   • 劳动者在要求当场结清工资时，应确保已按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。
   • 保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作凭证等，以便在维权时提供有力支持。

总结与建议：

无论是否签订书面劳动合同，劳动者在辞职时都有权要求用人单位结清工资。若用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。建议劳动者在离职前与用人单位就工资结算等问题进行明确沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。