结论前置：
- 无论是否签订书面劳动合同，劳动者在辞职时均有权要求用人单位结清工资。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
详细分析：
一、劳动关系的成立与劳动报酬的取得
- 劳动关系自用工之日起即建立，不依赖于是否签订了书面劳动合同。这意味着，即使双方未签订书面合同，但只要劳动者提供了正常劳动，就构成了事实上的劳动关系，劳动者因此有权获得相应的劳动报酬。
二、法律法规的支持
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者在提供劳动后有权获得相应的报酬。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条进一步明确，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同的情况。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条还规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定强化了用人单位与劳动者签订书面合同的义务，并保障了劳动者在未签合同情况下的权益。
三、工资结算的具体情况
- 工资结算应基于劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。若双方对工资标准有争议，可参照同岗位或同行业的工资水平进行确定。口头约定的工资数额和构成同样具有法律效力，并应作为结算依据。
- 在无明确约定的情况下，可参照公司内相同或相似岗位的工资标准进行支付。若劳动者因直接离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在，并不能随意克扣工资。
四、劳动者权益的保障措施
- 若用人单位在劳动者辞职后拒绝结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来裁决争议，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如仲裁结果仍不满足劳动者的合法权益，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权利。
五、特殊情况下的处理
- 若劳动者能证明目前生活极度困难，急需工资解决基本生活问题，用人单位应酌情考虑当场结清工资。
- 若用人单位存在恶意拖欠工资的历史记录或其他证据表明其可能不会按时支付，劳动者可以要求当场结清以保障权益。
总结与建议：
无论是否签订书面劳动合同，劳动者在提供正常劳动后均享有获得劳动报酬的权利。用人单位在劳动者辞职时有义务结清工资，否则将面临法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在工资结算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。