结论前置：
- 公司三个月未签劳动合同，员工一般不能直接结清工资走人，但有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可考虑解除劳动关系。
- 若公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工可依据相关法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
法律分析：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司三个月未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付这三个月的双倍工资差额（即额外支付两个月的工资）。
然而，这并不意味着您可以直接结清工资走人。劳动合同的签订是双方的责任，虽然公司未履行其义务，但您仍需通过合法途径来维护自己的权益。直接结清工资走人可能被视为擅自离职，这可能会影响您后续的维权行动，甚至可能让您承担一定的法律责任。
若您希望解除劳动关系，可以考虑以下几种情况：
公司存在其他违法行为：
- 如果公司除了未签劳动合同外，还存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
与公司协商解除：
- 您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，和平解除劳动关系。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，如要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。
通过法律途径解决：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理的。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
建议与行动指南：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未签劳动合同的事实。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体的法律指导。
- 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些可能对自己不利的决定。
后续法律后果提示：
- 如果您擅自离职，可能会影响您后续的维权行动，甚至可能让您承担一定的法律责任。
- 如果您通过合法途径解除劳动关系，并成功获得了经济补偿和未签劳动合同的双倍工资差额，那么这将是对您权益的有效维护。
总之，面对公司三个月未签劳动合同的情况，您不能直接结清工资走人，但有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可考虑通过合法途径解除劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。