结论前置：在未签署劳动合同的情况下离职，劳动者通常有权要求用人单位当场结清工资，特别是在双方协商一致或用人单位存在过错等特定情况下。同时，劳动者还可以主张因未签劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与一般情况
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同的情况，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。
实际操作：
- 虽然法律规定了解除或终止劳动合同时应一次付清工资，但在实际操作中，部分用人单位可能会按照既定的工资支付周期来发放工资。然而，这并不意味着劳动者不能要求当场结清，特别是在特定情况下。
二、特定情况下的工资结算
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就当场结清工资达成一致意见，用人单位应当按照协商结果执行。
用人单位存在过错：
- 恶意拖欠工资：若用人单位有恶意拖欠工资的历史记录或其他证据表明其可能不会按时支付，劳动者可以要求当场结清以保障权益。
- 严重违法行为：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者辞职时有权要求当场结清工资。
劳动者生活困难：
- 若劳动者能证明目前生活极度困难，急需工资解决基本生活问题，用人单位应酌情考虑当场结清。
三、未签劳动合同的额外补偿
- 双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在辞职时除了要求正常工资结算外，还可以主张相应期间的双倍工资差额。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或补偿，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在要求当场结清工资时，应确保已按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。
- 保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作凭证等，以便在维权时提供有力支持。
举例说明：假设小张在一家公司工作了三个月，但未签订劳动合同。因个人原因，小张决定离职并要求公司当场结清工资。如果公司拒绝，小张可以依据上述法律规定，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，小张还可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
综上所述，未签劳动合同辞职时，劳动者不仅有权要求用人单位当场结清工资，在特定情况下还可以主张其他合法权益，包括双倍工资差额等补偿。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。