没签劳动合同离职，工资是可以结清的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面分析

1. 工资支付义务：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。当劳动者离职时，用人单位有义务结清其应得的工资。这是法律明确规定的用人单位的义务，不受未签订劳动合同这一因素的影响。
2. 未签劳动合同的法律责任：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，还可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，劳动者不仅可以要求结清工资，还有权主张双倍工资差额。

实际操作建议

1. 保留证据：在辞职结算工资时，劳动者应注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的工作时间和应得工资数额。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 协商解决：若用人单位拒绝结清工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出其未支付工资的违法事实，要求对方按照实际工作天数足额支付工资。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。仲裁委员会将依法审理案件，作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

特殊情况说明

如果离职时还涉及加班工资未结算的情况，劳动者同样有权利要求用人单位支付。加班工资是劳动者因额外工作而应得的报酬，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣。

总之，没签劳动合同离职并不影响劳动者结清工资的权利。如果遇到用人单位拒绝结清工资的情况，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。