结论：主动辞职但没签过劳动合同的情况下，劳动者通常有权要求用人单位当场结清工资，特别是在双方协商一致或用人单位存在过错等特定情况下。同时，劳动者还可以主张因未签劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。
详细分析：
事实劳动关系的认定：
- 即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方即形成了事实劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同的情况，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。
特定情况下的工资结算：
- 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就当场结清工资达成一致意见，用人单位应当按照协商结果执行。
- 用人单位存在过错：若用人单位有恶意拖欠工资的历史记录或其他证据表明其可能不会按时支付，劳动者可以要求当场结清以保障权益。此外，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者辞职时有权要求当场结清工资。
- 劳动者生活困难：若劳动者能证明目前生活极度困难，急需工资解决基本生活问题，用人单位应酌情考虑当场结清。
未签劳动合同的额外补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在辞职时除了要求正常工资结算外，还可以主张相应期间的双倍工资差额。
维权途径与注意事项：
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付工资或补偿，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 注意事项：劳动者在要求当场结清工资时，应确保已按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。同时，保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作凭证等，以便在维权时提供有力支持。
举例说明：
假设小李在一家公司工作了三个月，但未签订书面劳动合同。由于个人原因，小李决定主动辞职。在辞职时，小李有权要求公司当场结清这三个月的工资。如果公司拒绝支付或拖欠工资，小李可以先与公司协商，协商无果后可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，由于公司未与小李签订书面劳动合同，小李还可以主张公司支付这三个月的双倍工资差额。
总结与建议：
在主动辞职但未签劳动合同的情况下，劳动者应了解自己的权益，包括要求当场结清工资和主张双倍工资差额等。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。