结论：没有签劳动合同自己离职，你仍然有权要求用人单位结清工资。同时，如果符合条件，你还可以主张因未签劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。

详细分析：

1. 工资结清的法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同的情况。只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应报酬，且用人单位应在离职时一次性结清。

2. 未签劳动合同的额外补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，离职时除了要求正常工资结算外，还可以主张相应期间的双倍工资差额。

3. 实际操作中的情况：

   • 顺利结算：多数正规用人单位会遵循法律规定，在劳动者离职时一次性结清工资，即使未签订书面劳动合同。
   • 遇到阻碍：部分用人单位可能会以工作交接未完成、财务流程未走完等理由拖延支付工资。此时，你应首先尝试与用人单位协商，明确告知其法律规定，并要求按规定一次性结清工资。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理，责令支付拖欠的工资。此外，你还可以准备相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 保留证据：妥善保存所有能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这对于后续维权至关重要。
• 及时咨询：在遇到工资结算问题时，及时向我咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 积极维权：若用人单位拒绝履行法律义务，积极通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，没有签劳动合同自己离职时，你不仅有权要求用人单位结清工资，在符合条件的情况下还可以主张双倍工资差额等补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。