自动离职后，劳动者通常有权要求用人单位结清全部工资，但具体情况需根据离职的原因和过程是否符合法律规定来判断。

法律依据与解析

1. 可以正常拿到全部工资的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 若劳动者提前按照《劳动合同法》第三十七条的规定，以书面形式通知用人单位（通常需提前三十日，试用期内提前三日），并妥善办理离职手续，则有权要求用人单位支付全部工资。
   • 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，同样有权要求支付全部工资及可能的经济补偿。

2. 可能影响工资支付的情况：

   • 若劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，且此行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可根据相关规定从劳动者工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除需符合法定限制。
   • 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，并在离职后违反了这些协议的约定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，这可能涉及工资的扣除或减少。

实际操作建议

• 在离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷。
• 若因用人单位的过错导致离职，劳动者应保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若劳动者因个人原因需离职，应提前按照法定程序通知用人单位，并妥善办理离职交接手续，以确保能够顺利拿到全部工资。

综上所述，自动离职后能否拿到全部工资取决于多种因素。劳动者在离职前应充分了解相关法律法规和公司的规章制度，并遵循法定程序办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。